巴彦淖尔市:发展“清风干部”评定工作综述 巴

2019-01-23

随后,在、城市牧区、苏木乡镇机关、学校医院社区……一场由党委统一领导,纪委组织协调、各局部彼此配合、民众广泛加入、对基层干部进行评定的“清风干部”评定工作,自上而下热气腾腾地发展起来。

“看到村里其余人都上了榜,对我触动很大,我一定努力工作,提高自己的思想意识,争取早日当上‘清风干部’。”一名落榜的村干部感慨地说。

“安俊仙办事公正,社里每次收缴水费她都是从自家亲人先缴起,这样的干部我信任,评‘清风干部’我支持她。”在临河区曙光乡永强村“清风干部”公示榜前,村民指著名单上的村委会副主任安俊仙的名字说。

从2018年9月始,巴彦淖尔市纪委监委在全市各旗县区发展了干部正向激励的“清风干部”评定工作。为保障“清风干部”评定工作稳当履行、稳步推进,市纪委联合市委组织部制定了《对在全市开展“清风干部”评定工作的引导见解》,清楚了“清风干部”评定工作的总体要求、评定范围、标准前提、方法步骤及相关工作请求。活动坚持“全面发动、被迫申报、捕风捉影、公开公正,层层负责、把关审核,年度评定、动态治理”的准则,在全市各旗县区、苏木镇场(街道)、旗直各部门在编在岗科级、股级干部和嘎查村(分场、社区)“两委”成员、村务监督委员会主任旁边选出自发遵照党的六大纪律、严格落实核心八项规定精神、模范按照国家法律法规的党员干部。

一次对基层干部的“大体检”——巴彦淖尔市开展“清风干部”评定工作综述

在评定工作中,为了确保“清风干部”的评定公正公平,各旗县区纪委监委严把政治关、民心关、廉明关、程序关,按照信念摇动、为民服务、勤政求实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准恳求进行评比,根据干部的政治、思维、才干、作风等,一条一条把关、一项一项审核,确保条件具备、资格过硬。在全体评定过程中,各旗县区纪委监委更是经过初审、复审跟联审的“三堂会审”,纪委监委机关、检察机关、组织人事、审计跟个人征信管理等多个部分对“清风”干部联审进行了“过滤式”的深查细照,确保了评选工作严肃认真、公平公平、尺度有序,让评比出来的“清风干部”有说服力,经的起考验。



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